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近年来，亚洲各国的经济增长动力有目共睹。过去10年，日本除外的亚洲地区多个经济体所录得的经济增长率均超越发达经济体。按照2016年的名义GDP计算，中国及其余亚洲除日本以外的经济体合共占全球GDP的24%，与美国的25%基本持平。IMF在5月11日发布的亚太区经济展望报告中，将今明两年亚洲地区的经济增长率上调至5.6%，相比去年10月上调0.1%。其中，中国在2018年、2019年的GDP增速将分别达到6.6%、6.4%，印度则分别为7.4%、7.8%，成为区内增长最快的经济体。同时，今明两年日本的经济增速有望分别达到1.2%、0.9%。

第二年，我们的崇礼论坛就放在云顶酒店，我当时和书记一块给云顶酒店剪彩。可是我们知道，如果没有云顶酒店，我们很难想崇礼会有冬奥会，它整体上改变了崇礼的接待条件。回顾这段历史，我只想讲一件事情，就是说当我们看到了这个地方，我们不能只想像到它的发展，仅仅是为了某一件事成立的，它是为了一个长远的发展目标。冬奥会是一个阶段性的成果，更重要的是解决崇礼长期发展的问题，因为冬奥会2022年以后就结束了，但是它未来怎么走？我们要通过生态旅游改变崇礼的发展和整个路径。

而在正点率的提升上，中国民航人也一直在不懈努力。从民航局9月例行新闻发布会发布的消息来看，今年6月~8月民航生产旺季，在航班量同比增长11.33%的情况下，在持续恶劣天气影响和军演十分频繁的情况下，中国民航航班正常率达到73.36%，与去年同期相比大幅提高19.06个百分点，实现了航班量与运行品质的同步提升，这一点我们绝不能忽视。

6G网络将致力于打造一个集地面通信、卫星通信、海洋通信于一体的全连接通信世界，沙漠、无人区、海洋等如今移动通信的“盲区”有望实现信号覆盖。“6G网络的速度将比5G快100倍，几乎能达每秒1TB，这意味着下载一部电影可在1秒内完成，无人驾驶、无人机的操控都将非常自如，用户甚至感觉不到任何时延。”吴启晖说。

三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重，原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示，这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益。