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CE：2017年阿里投入53亿，并持有菜鸟网络51%的股份，同年马云也刚好提出了新零售的概念，在这种概念和形式的驱动下，菜鸟会配合得更紧密吗？万霖：有这方面的因素，但未来我们除了一以贯之去做行业的数字化之外，整个阿里和菜鸟密切度最高的两个大方向，一个是未来向新零售发展供应链的方向，另外一个就是全球化。全球化是阿里非常大的变化。我们提出“一横两纵”战略的同时，就是把行业数字化作为我们最主要的主干，在上面有两个纵向的大方向，确实是和那个时候整个行业发生的变化和阿里未来主要战略相结合的。

国家卫生健康委员会办公厅的通知则指出，各级各类医疗机构要按照国家药监局要求，配合做好涉及的含华海药业缬沙坦原料药药品召回工作。《国际金融报》记者注意到，此次国内涉及使用华海缬沙坦原料药的共有 6 家制剂企业。根据官方口径，湖南千金湘江药业股份有限公司生产的缬沙坦制剂产品尚未出厂。

B站2019年第四季度财报显示，总营收同比增长74%至人民币20.078亿（约合美元2.884亿），实现连续三个季度的增长。然而净亏损依然高达人民币3.872亿元，这是自2018年3月份在美国上市以来连续八个季度处于亏损状态。即便如此，B站的出圈和商业化一直都保持着小心与克制。更早前，B站因应版权方要求，在内容中增加了贴片广告，被指与“正版番剧永远不添加贴片广告”的承诺相悖，遭到用户大规模声讨。B站董事长陈睿在知乎就此事做出回应，回答末尾那一句“B站也许会倒闭，但绝对不会变质”，被很多用户奉为一种信仰。

平衡模式主频会限制到4.5GHz以下，风扇噪音明显降低，同时还能带来更好的散热效果以及更为平衡的体验。静音模式会将主频限定到1GHz左右，风扇运转非常安静，适合各类轻量化应用场景。三种模式可以通过Fn+F5键进行自由切换。Turbo模式平衡模式

正因如此，正常的收益率曲线会向上倾斜。但当投资者认为未来的经济增长将会很差时，他们就不会期望长期债券收益率很高。在这种情况下，收益率曲线就将反转。下图显示的是现在与一年前实际收益率曲线的对比。你可以看到收益率曲线正在“趋平”，并接近反转。试着想象一下美国10年期国债收益率和2年期国债收益率之间的利差 （例如，没有利差就意味着收益率曲线是平坦的）。如果我们把过去40年的利差数据绘制出来，我们会得到如下图表：

三、智能化人力资源管理的目的我给大家分享这些，主要是想怎样通过量化的方式，能够去捕获这些特征，怎样通过人才行为的数据，建立一个模型，可以预测出来哪些人才具有更大的潜力，成长成为人物。今天和大家介绍的这个系统已经在我们公司完全实施的，做到了对企业管理，对组织管理，对人管理，对文化管理全方位的改造。我们的目的是什么呢？要从传统的HR分析向智能化的人才管理进行转移。传统的我们可以看到有很多的是经验性的，我们向科学性转移。主观向客观转移，现在有很多HR管理是滞后性的，我们要向前瞻性进行管理，我们不做扁鹊，要做扁鹊的哥哥，要做治病于未患。什么叫治病于未患？举一个简单的例子：现在人才如此的重要，我们知道有很多公司的人才和人物，以前是什么？突然有一个人物说我们要离职或者人才说我们要提出离职，你已经来不及挽留他了。我们要做的是什么？要做预测，要给提前量，提前三个月预测这些人才要离职。我们要做的是什么？如果我们提前三个月就知道这些人才要离职，我们从管理上可以做很多前瞻性的动作。我们可以分析离职原因，这些离职的原因是属于我们可操作的、可控制的、可改变的，还是不可以改变的，如果可以改变，我们提前就可以做到挽留，如果不可以改变，我们就可以盘点，可以通过模型去预测，在公司内部有哪些人可以接替这个总监的岗位或者很重要的技术岗位。这就是说建立起一套非常前瞻性的管理，真正的我们所说的要做好大数据驱动的智能化管理，需要两方面的知识。刚才冯老师也说跨界，现在真的是一个跨界的时代。我自己的经验，要想做好这个，除了具有大数据的分析能力，需要很强的人力资源管理的领域知识。