红猫大本菅直接进入

看来不光北京的互联网中干需要找黄金降落伞，北京的快递小哥也可能要换个工作了。来源：微信公众号【福布斯】加密货币或许正在经历严冬。但是，比特币的基础技术也可以产生新的商业应用。对于这些商业应用来说，早春已经到来。为记录首个“企业“区块链兴起的过程，《福布斯》编制了首份区块链50强榜单（Blockchain50）。该榜单一年推出一次，上榜者为大型企业。这些企业正在将这种技术用于有意义的用途。区块链最初应用于加密货币。现在，加密货币在获得主流社会接纳方面仍然有困难。但是，上榜企业正在调动人力和财力，以共享数据库为基础打造未来。

丰富多样的手机App应用，已经成为我们生活的重要组成部分，但是，欧盟43%的人口仍然缺乏基本的数字技能，比如在座再熟悉不过在线搜索技能，就不是人人都会用。实事上，差距在变得越来越大，我们必须采取行动。法国政府已经在研究这个问题。 Tech for Good计划就是一个很好的例子，技术领导者们一直在探索如何通过技术实现社会价值。我很荣幸加入进来，昨天的讨论非常有建设性，富有成效。我们也想有所贡献。

朋友们，这是最好的创新时代。法国拥有深厚的基础研究底蕴，领先的人才优势，以及友好的创新环境，我认为法国有望成为全球的创新中心，开放协作是推动创新发展的唯一途径，我们非常自豪，能够为法国数字化创新进程贡献一份力量。让我们一起行动起来，努力实现这一目标。

也许因为腾讯、阿里、华为都远离北京，公司对人才建设和保护更为小心。《华为“34+裁员”真相》中一位采访对象强调华为的人才建设，“一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级。一般2年升一级，派到海外的升级速度略快，工作8~10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员，升到17、18级问题都不大，21、22级则到了总裁、副总裁级别。”

而在AI领域，华为从算力和开发两个层面，推出全栈全场景的解决方案，以及一站式软件开发平台，让各行各业用得起，用得好，加速实现AI成为通用目的技术。为了促进跨行业的合作，我们还建立了OpenLab开放实验室平台。巴黎的OpenLab是去年四月份成立的，为来自不同行业的专家提供平台，以确定未来数字化转型的需求并制定行业特定的解决方案。仅仅一年时间，就有50个合作伙伴为智慧城市、智能制造、零售等领域开发了15个行业解决方案，这让我们对平台的扩展工作充满信心。

规模难以做大，产品业绩还不错，又会遭遇行业挖角，一旦人才流失，又会陷入“恶性循环”。还有基金公司人士认为，近年来基金行业的成本越来越高，尤其是人力成本以及各种系统的成本。据悉，前几年，一家基金公司的资产管理规模只要达到百亿元，就能够实现盈亏平衡，而如今规模需要200亿元才能实现盈亏平衡。