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引才机制的变化首先体现在经费上。“今年公司的引才预算比2018年翻了好几倍。”陶伟介绍，公司还设立了专项人才引进经费，用于开拓引才渠道、高层次人才猎头费等。不仅经费多了，薪资设定上也更灵活了。“2010年以来，单位引进了7个由海归博士领军的科研团队，待遇上实行议薪制，薪水上不封顶，一人一薪。”曹鹏涛说，考核方式也更加人性化，更注重长期成果，给科学家试错的机会，不会因为短期没有产出就停止支持。据了解，很多央企都在探索多样化的人才激励机制，取得了良好的效果。
责任编辑：李锋新京报快讯（记者 马瑾倩）今天（4月23日）上午，人社部召开2019年第一季度新闻发布会。据人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红介绍，通过降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业和工伤保险费率、调整社保缴费基数政策等措施，确保企业社保缴费负担有实质性下降，预计2019年全年可减少社保缴费3000多亿元。
货紧、上下游供应商存在一定程度的涨价、打款后排队等货、下游（医院、疾控中心等）无法及时付款……这些情况都指向同一个问题：资金。通常情况下，我们公司账面上会有5000万-6000万元的现金，目前已储备并供应了超过1.2亿元的医疗物资。但若按照未来两个月的储备供应计划，还需要3.5亿-4亿元左右的资金。
基于宏观经济存在较多不确定性，成涛表示，仍然以绝对收益的思路进行资产配置。不以买入并持有到期为主要策略，也不碰高收益但高风险的债券，而是发挥宏观研判的优势，自上而下进行布局。成涛介绍：“在久期风险和利差风险之间均衡配置，就好比哑铃的两端，一端是短久期低评级债券，一端是长久期高评级债券，从而应对两种不同潜在的情形。”
记者复制了赵星的网站代码，发送给一位从事手机App开发的李先生。李先生看过代码后称，这个网站表面上很简单，是空白网页，但是它会检测你的访问设备，如果发现是手机访问，网站就会跳转，从另一个网站下载代码，获取访客的手机号码等隐私信息，这些过程普通的访问用户无法察觉。
但在中国社会科学院副院长高培勇看来，GDP规模、增速不是唯一目标，甚至不是最重要的目标，质量和效益才是最重要的。更高质量、更有效率、更加公平、更可持续，是以新发展理念为指导所瞄准的高质量发展阶段的发展模式。“绝不能GDP高一点就松一口气，低一点就紧张起来，疲于应对。”
