60分钟不遮不掩随便看

记者 赵璐 张者昂—— /责任编辑：郭建[@成龙：我就是护旗手]近日，@成龙在接受@央视新闻采访时表示，香港近期发生的事情让他痛心、忧心，参加#五星红旗有14亿护旗手#行动，就是想表达作为一个香港人、一个中国人基本的爱国之情，希望通过参与这样的行动把大家的声音表达出来，“我就是护旗手！”。

Joe McDonald：如果把当前危机和2000年小灵通经历的痛苦相比，怎么看待现在的危机？任正非：今天的危机应该只有那时十分之一的压力，因为现在我们对度过危机充满信心，那时的危机是不可知的恐惧。现在我不恐惧，那时恐惧到精神受到极大的折磨，才产生抑郁症。现在我们一步步在补“洞”，从5G到核心网这条线的“洞”全补完了，现在要补终端的“洞”，终端的“洞”就一、两个，我们有信心用两、三年时间完成。所以，我们现在还是很有信心，那时是没有信心的；第二，现在我们也有钱，那时人心不齐，还没有钱。

对此消息，网易严选予以否认，并表示从未停止过引入行业人才，也在持续深入调整优化团队，保持团队高水准业务能力，敬请大家关注相关岗位招聘信息。2018年下半年以来，互联网企业频频被曝出裁员的消息，就连京东、知乎、美团、摩拜等多家大型互联网企业均未能幸免。BAT之一的阿里巴巴也被曝推迟部分招聘，并削减差旅支出。不过，这些企业大多否认了此类消息，并表示为内部正常人员调整。

宁波处理了两位责任人，两位均负有直接责任，分别是鄞州区财政局国资办副主任江某、鄞州区城投公司董事长张某，分别给予行政降级、撤职处分。安徽池州案例中，负有直接负责的金达公司董事长方某给予撤职处分。其他负有主要领导责任、重要领导责任的开发区党工委委员方某、经开区财政局局长盛某则分别给予降级、记大过处分等。

另一方面，要“立”，就是发展新产业、新技术、新产品，这就要靠创新。创新需要肥沃的土壤。创新能力不强的根本原因是创新土壤中有毒有害的东西还不少。要赋予职务发明人科研成果所有权，科研人员的大脑是科技成果的价值源，科研成果是科研人员的创造性劳动和资本共同创造的，科研成果所有权应该由出资方和科研人员共同拥有。要建立吸引人才的激励机制，把引进人才的自主权还给企业、高校和科研单位。政府没有必要制定各类人才计划，政府的作用是建立激励境外人才来华的绿卡制度，给他们真正的国民待遇，解决双重国籍问题，允许他们持有企业股权期权，帮助解决看病就业难等问题。要形成宽容失败和容忍亏损的创新文化，科研领域不能单纯以成功论英雄。对研发投入大的企业，也不能以短期盈利论英雄。要形成激励创新的金融生态，对高科技领域的风险投资给予一定税收优惠。资本市场要适应高技术企业发展规律，允许暂不盈利的高科技企业上市。要实行激励创始人企业制度，对公司法、公司治理结构、发言权、投票权、管理权等进行改革，允许企业选择同股不同权制度，给创始人更多投票权，根除恶意收购的土壤。

安倍说，“除非我直接面对金正恩，否则无法打破日本与朝鲜之间的互不信任”，“主动解决问题”对日方而言“更为重要”。他所说问题主要指日朝之间的“绑架问题”。上世纪七八十年代，一些日本人相继失踪，日方认定他们遭朝方绑架。2002年，日本时任首相小泉纯一郎访问平壤，朝方承认绑架13名日本人并表示“遗憾”，5名遭绑架日本人同年回国。