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翻译一下哈，这段话的意思是，古朝鲜文明是继美索不达米亚文明和埃及文明之后人类历史上第三大文明，比中国的黄河文明还要早哦。说这话的人是他↓韩国社会史学者、首尔大学名誉教授慎镛厦。据韩国《朝鲜日报》报道，慎镛厦教授最近出版了《古朝鲜文明的社会史（知识产业社）》一书。他自2000年以来一直研究古朝鲜历史，该书为其古朝鲜研究三部曲的最后一部。前两部书分别为《古朝鲜国家形成的社会史（2010年）》、《韩国民族起源与形成研究（2017年）》。慎镛厦教授表示：“重新探索被遗忘的古朝鲜文明，努力确立人类文明史的新范式。”
实际上，通过历史数据可以发现，重营销轻研发可以说是沃华医药的内在基因。界面新闻记者统计，沃华医药的研发支出占收入的比重曾在2013年达到7.67%，这是有数据纪录以来的最高值，但其后虽然研发支出总体呈现增长态势，但这一占比却在不断下降，今年上半年的这一比例相较于五年前近乎腰斩，显示公司研发投入力度并没有随着公司收入规模的扩大而增加。
以色列的软肋报道称，一旦以色列和伊朗之间发生公开冲突，那后者可能设法以多种方式打击其地中海对手。然而以色列面临的最大威胁来自伊朗及其黎巴嫩盟友真主党的弹道导弹和火箭炮。通过自己在叙利亚境内站稳脚跟，德黑兰既可以支持真主党在黎巴嫩早已拥有的规模可观的武器库，同时也可以在叙利亚部署自己的火箭炮和弹道导弹。
在增长方面，今年上半年心可舒片仅同比增长不到3%，骨疏康增长超过30%，荷丹片则因其产品剂型切换和招标部门二次议价造成部分区域弃标等因素导致其收入大幅下降近66%，而其他产品收入则受脑血疏口服液销量提升影响大幅增长超九成，产品增长结构分化严重。
对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。
对此，该专家指出，政府应该出台违法住房建筑合法化的法律法规去引导规范灰色交易市场。“目前在产业类、商办类用房领域其实已经有了相关法规，但是对于村民这种房产合法，确实一直以来还没有明确的法规程序。我觉得如果政府要引导，就参考产业类、商办类的违法建筑处理方式。针对村民的自建房。包括对无产权房产、历史违建进行罚款和补缴地价，然后才可以颁发房产证。这样就可以实现它的规范性。”
